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🔴 “CUANDO LOS COMPAÑEROS ESTÁN 10 PUNTOS ABAJO DE LA INFLACIÓN, EL MERECIMIENTO TIENE QUE SER MASIVO”

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A raíz de las recategorizaciones anunciadas para los trabajadores municipales, surgió el debate sobre si es justo que este beneficio alcance tanto a quienes cumplen con sus tareas como a aquellos que no lo hacen.

Sobre este tema habló la secretaria de Gobierno, Luciana Depauli, quien explicó que las recategorizaciones fueron planteadas como una forma de recomposición salarial y no como un reconocimiento individual al desempeño de cada trabajador.

“Hablar de quién cumple y quién no sería bastante complejo de nuestra parte. Hoy, como empleadores, estamos debiéndole al empleado 10 puntos del salario, estamos debiéndole la ropa”, expresó.

En este sentido, señaló que actualmente los salarios municipales se encuentran, según manifestó, 10 puntos por debajo de la inflación.

“Hoy la recategorización está armada en un esquema que tiene que ver con una recomposición salarial. No tiene que ver con un merecimiento y, cuando los compañeros están 10 puntos abajo, el merecimiento tiene que ser masivo”, sostuvo.

Sin embargo, Depauli remarcó que sí consideran importante reconocer a quienes cumplen con sus obligaciones y señaló que una de las herramientas para realizar esa diferencia es el presentismo.

“Nosotros sí vemos el merecimiento y me parece que hay otra herramienta. El presentismo estaba atrasadísimo, era de 1.000 pesos, lo llevamos a 15.000 y estamos trabajando para volver a dar otra señal. Ahí está: quien no cumple perderá el presentismo”, indicó.

Además, destacó que, junto con las recategorizaciones, se acordó un incremento del 3% y el compromiso de incorporar al salario en diciembre la inflación acumulada entre agosto y diciembre.

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🔴 “EL INTENDENTE PUEDE DAR POR DECRETO LOS AUMENTOS CUANDO LOS SINDICATOS NO SE PONEN DE ACUERDO. SIEMPRE QUE SE APLICA EL DECRETO, SE APLICA PARA TODOS”

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Tuvimos la palabra por #FmTiempo del delegado gremial del Ministerio de Trabajo, Sebastián Chapuis, con respecto a las dudas que surgieron sobre qué pasará con aquellos empleados que pertenecen a un gremio si este no acepta el aumento ofrecido por el intendente.

“Primero quiero comentar la dinámica paritaria, donde los sindicatos presentan la apertura de las paritarias, van a la audiencia y tratan de ponerse de acuerdo. Comienzan las negociaciones”.

“A veces aceptan, a veces no. Cada tres meses se van revisando, se juntan en privado y después lo dejan plasmado en la audiencia”.

“La próxima audiencia es el 16 y allí el municipio planteará la propuesta paritaria y los sindicatos ratificarán o no la propuesta”.

Chapuis también se refirió a la presentación realizada por SOEMB: “Si hay una nota presentada por el SOEMB, se adjunta en el expediente para tratar en la audiencia”.

“El intendente puede dar por decreto los aumentos cuando los sindicatos no se ponen de acuerdo. Siempre que se aplica el decreto, se aplica para todos”.

Finalmente, señaló: “Siempre lo recomendable es que las partes lleguen a un acuerdo”.

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🔴 “YA TENGO EL VIAJE PAGO, ESTOY MUY AGRADECIDA Y SORPRENDIDA”

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Sofía Lacuadra, joven de 17 años de nuestra ciudad, confirmó por #FmTiempo que, tras dar a conocer que necesitaba conseguir trabajo para poder pagar su viaje de egresados, los vecinos colaboraron y logró recaudar el dinero necesario.

“La verdad, estoy muy sorprendida y muy agradecida”.

“Sin lugar a dudas, la gente respondió. No me esperaba tanta solidaridad, me pone muy contenta”, expresó Sofía.

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🔴 “CRECE MES A MES LA NECESIDAD”: DESARROLLO SOCIAL IMPLEMENTARÁ UN NUEVO ESQUEMA DE TRABAJO

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El secretario de Desarrollo Social, Daniel Ravettino, se refirió al crecimiento de la demanda de asistencia en Baradero y explicó que implementarán un nuevo esquema de trabajo para acercarse a los vecinos.

“Crece mes a mes la necesidad producto de los despidos y la falta de changas”, señaló Ravettino.

En este sentido, informó que a partir de la próxima semana la Secretaría estará presente una vez por semana en las localidades de Alsina, Santa Coloma e Ireneo Portela, llevando todas las áreas para que los vecinos puedan tener un contacto más directo.

La propuesta contempla la presencia de las áreas de Juventud, Derechos Humanos, Discapacidad, Relaciones con la Comunidad, Emergencia Social, Niñez y Adolescencia.

Además, indicó que comenzaron a implementar recorridas casa por casa y reuniones con vecinos en distintos barrios para conocer de manera directa las problemáticas y necesidades de cada sector.

“Queremos acercar la Secretaría al vecino y estar cara a cara con la gente en un momento tan crítico”, expresó el secretario.

También destacó que comenzaron a generarse reuniones y espacios de colaboración solidaria entre los propios vecinos de los barrios para acompañar a las familias que más lo necesitan.

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