A través de #FmTiempo el delegado regional del Ministerio de Trabajo, Sebastián Chapuis, aseguró que el período de prueba sí debe ser remunerado. Esto surge a raíz del caso de una joven que fue despedida y a quien no le quieren pagar la semana trabajada.

“La trabajadora ayer fue al Ministerio y le pusieron un abogado para que pueda hacer un reclamo por los días trabajados, que son muy pocos y se hace muy difícil ese reclamo, por eso los empleadores se aprovechan.”

“Se aprovechan también por las reformas laborales que hubo el año pasado con esta Ley Bases, que trajo consecuencias y vino a vulnerar los derechos de los trabajadores, y uno de ellos es el período de prueba.”

“El período de prueba sí es remunerado. Antes, por tres meses se hacía un contrato por período de prueba y cualquiera de las dos partes podía romper ese contrato. Después de esos tres meses, el contrato pasaba a tiempo indeterminado y ahí sí se debía indemnizar. Pero si es un contrato por período de prueba, se tienen que pagar igual los días trabajados.”

“Las empresas que tienen más de 100 empleados ahora, con la Ley Bases, tienen un tiempo de prueba de seis meses, y las de menos de 100, de hasta ocho meses o un año. Se flexibilizó bastante.”

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