A trav\u00e9s de #FmTiempo el delegado regional del Ministerio de Trabajo, Sebasti\u00e1n Chapuis, asegur\u00f3 que el per\u00edodo de prueba s\u00ed debe ser remunerado. Esto surge a ra\u00edz del caso de una joven que fue despedida y a quien no le quieren pagar la semana trabajada.<\/p>\n
\u201cLa trabajadora ayer fue al Ministerio y le pusieron un abogado para que pueda hacer un reclamo por los d\u00edas trabajados, que son muy pocos y se hace muy dif\u00edcil ese reclamo, por eso los empleadores se aprovechan.\u201d<\/p>\n
\u201cSe aprovechan tambi\u00e9n por las reformas laborales que hubo el a\u00f1o pasado con esta Ley Bases, que trajo consecuencias y vino a vulnerar los derechos de los trabajadores, y uno de ellos es el per\u00edodo de prueba.\u201d<\/p>\n
\u201cEl per\u00edodo de prueba s\u00ed es remunerado. Antes, por tres meses se hac\u00eda un contrato por per\u00edodo de prueba y cualquiera de las dos partes pod\u00eda romper ese contrato. Despu\u00e9s de esos tres meses, el contrato pasaba a tiempo indeterminado y ah\u00ed s\u00ed se deb\u00eda indemnizar. Pero si es un contrato por per\u00edodo de prueba, se tienen que pagar igual los d\u00edas trabajados.\u201d<\/p>\n
\u201cLas empresas que tienen m\u00e1s de 100 empleados ahora, con la Ley Bases, tienen un tiempo de prueba de seis meses, y las de menos de 100, de hasta ocho meses o un a\u00f1o. Se flexibiliz\u00f3 bastante.\u201d<\/p>\n
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Noticias Baradero<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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